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cysgjjcysgjj时间2024-05-27 11:32:32分类互联网技术浏览101
导读:在未来,技术类与管理类职业的优缺点有哪些?在未来,技术类与管理类职业的优缺点有哪些?在当今一个快速变化的行业里面,一个组织的职能一般被分为三大板块:产品板块(产品、研发)、运营板块(销售、市场、服务)、中控板块(人力、财务、行政)。技术类工作一般被归在产品这个大板块,管理类工作可以横跨这三个板块。技术类工作再向深处发展,可以成为发展成……...
  1. 在未来,技术类与管理类职业的优缺点有哪些?

未来技术类管理职业的优缺点有哪些

在当今一个快速变化的行业里面,一个组织的职能一般被分为三大板块产品板块(产品、研发)、运营板块(销售市场服务)、中控板块(人力、财务、行政)。技术工作一般被归在产品这个大板块,管理类工作可以横跨这三个板块。技术类工作再向深处发展,可以成为发展成为某领域专家方向;管理类工作深处发展,可以移到更高的层级,掌握更多的***。那么到底是技术路径还是管理路径呢?首先要考虑你个人当下的兴趣能力以及***。但如果你不是要专业到行业内前1%的人,建议你还是要储备一些管理能力,因为今天的工作很难通过一个人的力量来完成,你必须懂得管理团队,才可以让自己全心做研究。对于管理路径,如果你不懂专业的话,也很难驾驭一个专业人员。这样说来,依据自身条件选择方向,但技术人员也需要懂点管理;管理人员也需要懂点专业。

你好,技术类职位和管理类职业的优缺点在现在也是非常明显的,未来更是不可言喻,我个人觉得优缺点是这样的,不同意见高屋建瓴人士可补充。

1.缺点

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现在是物联网时代、AI人工智能时代,在未来人们的工作和生活将会更加彻底的智能化,无论是生产类型企业或者互联网类型的企业,技术类的职位都会被大幅度替代。

生产类型企业技术类的工作更多的是自动化机械化,互联网类型企业技术类的工作更多的是被AI所取代,这是他们的缺点,为什么说是大幅度替代,而不是全部替代?

因为自动化的水平和智能时代不是一尘不变的,无论是紧跟时代的步伐或是技术的更新,都需要一些高精尖的技术人才去探索研究,更新迭代,保持时刻进步

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2.优点

技术类岗位的优点我觉得可以分为两点: 薪资待遇好,职业晋升规划相对明确。

拿互联网开发技术类职位来说,薪资甩其他传统职位几十条街,优势非常突出,潜心钻研,纵横向知识面广,加薪指日可待。

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技术类职位的人一般靠技术,可以说是真正的有一技之长,时刻清楚自己现在干什么,将来干什么,相比于其他职位职业规划更清晰,晋升更明确。

在这里我们讨论真正得管理者,摒弃趋炎附势阿谀奉承的伪管理者。我们首先看下管理的定义:

技术人才和管理人才的发展,在一定程度上,也是有发展路径的。但是,不可否认不管是技术类还是管理类,都应该先对业务有一定的了解,对行业内部的基础技术有所了解。好的管理人员,也需要有好的基础技术作为支撑。

正常职业,在初入行业时,需要从基础岗位做起。不同的是后续发展,对于技术类人才,在基础行业岗位熟悉之后,会针对某一技术领域做深入研究。技术类人才的好处就是,在任何一个关注产品的企业中,技术都是企业的核心,如果行业不发生大的变动,技术类人才很有优势,因为专注做好核心技术就比较有竞争优势。此外,即便是遇到企业需要节约成本裁员,那技术类人才也是不用过于担心的。当然,技术类人才以一个风险就是,如果不与时俱进,不断更新技术,如果遇到技术替代,那这一技术再无用武之地,且技术人才没有掌握当下最新的技术。遇到淘汰,就会非常残忍。尤其是年纪大一些,家庭和生活压力变大后,这种变革真的是很残酷。所以、不少技术人才后续会考虑转管理方向。

同样的,对于管理类人才,基础熟悉业务是一大块。后续就不再深入研究技术而是做管理工作。管理工作需要考量的就是,沟通能力,协调能力,再高层的就是对业务的熟练和对行业未来方向的把握。好的管理人才能够帮助企业很好的运转,减少企业内耗,提高工作效率,并让大家满意。不管是管人和管事情,好的管理人才可以保证需要合作的大型任务的顺利[_a***_]。而且,管理人才不太会受到行业变更技术更替的影响,有能力的话,转业做其他工作也相对比较容易。问题在于,不是所有的人都有管理的能力和天分,也不是所有人能在企业有限的时间内,提高变为企业需要的管理人才。如果经济不好,那么这部分不上不下的管理人才,容易成为被下岗的第一批人。而且大环境不好的情况下,找工作也会比较难。如果能力很强,那在哪里都有好的管理机会。

总之,不管是技术人才还是管理人才,只有将能力提高,并与时俱进,才能让自己保持职场竞争力!


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